為貫徹落實(shí)黨的二十大精神，積極響應(yīng)省、市部署實(shí)施“深學(xué)爭優(yōu)、敢為爭先、實(shí)干爭效”行動，全面推進(jìn)全員績效考核落地落實(shí)，8月14日上午，市城建集團(tuán)召開第二季度績效考評及第三季度績效目標(biāo)會審會。集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)班子及各部室負(fù)責(zé)人參加會議。會上，各部室負(fù)責(zé)人對標(biāo)集團(tuán)公司年度重點(diǎn)工作計(jì)劃及目標(biāo)，全面回顧各項(xiàng)工作完成情況，結(jié)合業(yè)務(wù)開展實(shí)際，對第二季度各項(xiàng)工作的執(zhí)行情況、績效目標(biāo)完成情況以及下一階段主要工作、目標(biāo)及措施進(jìn)行匯報(bào)。匯報(bào)過程中，主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)與各部室就具體工作進(jìn)行了交流探討，深入剖析困難和分析原因，并提出工作建議，對接下來的重點(diǎn)工作進(jìn)行規(guī)劃和部署。為落實(shí)好新一輪國企改革深化提升行動，今年以來，市城建集團(tuán)相繼修訂員工薪酬、績效管理制度，子企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理辦法，推進(jìn)工資市場化、考核維度化、獎金績效化。通過現(xiàn)場述職，公開“晾曬”績效答卷，并接受現(xiàn)場評議，充分調(diào)動干部職工比學(xué)趕超的積極性，讓績效評價(jià)這把“硬標(biāo)尺”落到實(shí)處，讓“我要干”“爭著干”“比著干”成為常態(tài)。
